在撰写仓储与配送管理的培训评价时，需要全面、客观地反映培训的效果和学员的反馈。以下是一些建议：

培训内容

理论学习：培训是否涵盖了仓储与配送管理的核心理论知识，如库存管理、物流系统、供应链优化等。

实践操作：培训中是否有足够的实践操作环节，让学员能够将理论知识应用到实际工作中。

案例分析：培训是否引入了真实的仓储与配送管理案例，通过分析案例来加深学员的理解。

最新趋势：培训内容是否紧跟行业最新趋势，如电子商务对仓储配送的影响、绿色物流等。

培训师资

专业背景：培训讲师是否具有仓储与配送管理的专业背景，能否提供专业的指导。

教学经验：讲师是否有丰富的教学经验，能否有效地传授知识。

互动性：讲师是否能够与学员保持良好的互动，激发学员的学习兴趣。

培训效果

知识掌握：学员是否能够清晰地理解仓储与配送管理的基本概念和原理。

技能提升：学员是否掌握了仓储与配送管理的实践技能，如仓库规划、库存控制、配送路线优化等。

工作应用：学员是否能够在未来的工作中运用所学知识解决实际问题。

学员反馈

满意度：学员对培训的整体满意度如何，包括课程内容、讲师、设施设备等方面。

建议：学员是否提出了宝贵的改进建议，以帮助培训机构提高教学质量。

总结

可以全面、客观地评价仓储与配送管理的培训效果。如果培训内容丰富、师资力量强大、培训效果显著，那么这次培训就是成功的。如果存在不足之处，应提出具体的改进建议，以便下次培训能够更好地满足学员的需求。