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仓储管理外包是指企业将仓储管理的部分或全部业务委托给第三方专业机构进行，以优化资源配置，提高管理效率和服务质量。
关于劳务费的规定，主要包括以下几点：
合同性质：劳务外包是一种经营形式，不属于非全日制用工。在外包合同中，发包方与承包方之间形成的是承揽合同关系，而非劳动合同关系。
工作成果为依据：劳务外包中，发包方购买的是承包方产出的工作成果，而不是用工人数，因此结算方式应以工作成果的数量和质量作为依据。
法律风险防范：企业在采用劳务外包时，应确保合同条款的明确，避免与劳动合同法的相关规定相冲突，同时注意不要直接管理外包人员，以减少“真派遣”或“事实劳动关系”等法律风险。
再转包禁止：根据《民法典》和《建筑法》，劳务外包单位不得将业务再分包给其他单位，这是为了确保项目质量和持续性。
资质要求：进行劳务外包时，必须将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位，以确保服务品质和劳动者权益。
企业在考虑仓储管理外包时，需要遵守相关法律法规，确保外包活动的合法性和合规性，并注意合同管理和法律风险的防范，合理安排员工福利和劳动条件，以保证外包活动的顺利进行和企业的良好声誉。
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